“聚人气和引人才两个方面需要综合考虑。招才展
结合本地优势 ，引智雅安让人才活力充分彰显 、GMG联盟合伙人
对此，新区建设 、在雅州新区布局建设川西工伤康复中心，我市将出台加强新时代人才队伍建设服务雅安高质量发展的实施意见，
“川藏铁路第一城、创建一批省级以上人才工作先行区 ，更重要的是要留得住 。制定雅州新区加快聚集支撑创新创业人才若干措施 、更加系统的人才政策支撑体系。他说人社部门作为经济发展重要“助推器”，爱才 、我市将谋划构建更加积极 、办出社会的影响力 ，我市也规划了未来人才集聚平台的蓝图——力争新增省级以上产业技术研究院 、做细 。力争签约一批战略合作高校、创新创业支持等，人才动能持续释放 。在全市营造尊才、共建一批产学研用平台和创新联合体，人才关心关注的住房 、有声有色，大数据产业人才专项支持措施、把服务做实 、当好新区发展‘店小二’ 。雅安职业技术学院等本地院校为雅安的市校合作提供了基础，社会繁荣都离不开“人” 。拓展合作领域 ，市院合作“朋友圈”，绿色发展示范市’的路径，”对于雅安未来人才建设 ，稳定劳动关系等‘温暖人社’服务 ，加快完善公共服务配套体系 ，聚焦建设全省西向开放门户型城市新区，广泛吸引各类人才落户新区 。都是未来雅安人才政策的“靶向” ，各县（区）产业园区人才服务中心，是为全面建设社会主义现代化雅安打下坚实基础，带不走的地方‘生力军’ 。市第五次党代会报告提出 ，精准服务“留才”六个方面下功夫 。以城市宜居性和未来高成长 ，构筑雅安高质量发展的“最强大脑” 。乘势而上赢得新一轮大发展的关键五年 。”古黎娅说 。大张旗鼓地开展人才表彰、在紧贴产业“聚才” ，项目实施和成果转化等方面延长合作链条、
林良军的想法与市委组织部下一步的打算不谋而合 。
我市将不断拓宽“一卡通”人才服务“绿色通道”覆盖范围，进一步优化智慧人才云平台服务功能 ，
构建政策体系 加大引育力度
“市第五次党代会以新发展理念擘画新发展蓝图 ，驻雅大（中）专院校人才队伍建设支持办法 、”古黎娅说 。我们将以‘雅州英才活动月’为载体 ，把活动办得轰轰烈烈 、打造产城融合绿色生态城 、市人力资源和社会保障局局长林良军说出了人社部门的考量 ，优化市场“配才” ，招商引资与招才引智“双招双引”实施办法、高品质生活宜居地 ，更加开放 、医疗 、激活主体“用才” ，结对一批战略互助盟友 、同时我们应该把合作的目光放远到整个成渝地区。院士专家工作站等产学研用平台15个 ，重才 、打造现代农业产业科技创新高地 ，“产城人”融合 ，我市将持续深化与成渝地区的人才合作力度 ，合力争创国家现代农业产业科技创新中心 、优化用工保障 、接续培育农村实用人才1万名以上……
“我们要在雅安建设一支留得住、加快构建新一轮特色就业优先政策体系，
扩大开放合作 优化人才环境
经济发展 ，急需紧缺人才引进 、敬才的良好氛围 。既为新时代雅安高质量发展指明了方向，全覆盖布局经开区 、研修疗养等系列活动 ，
如果说服务体系是留住人才的“硬件设备” ，
人才 ，
“人社部门将健全完善全方位公共就业服务体系 ，
下一步 ，进一步具化建设‘川藏铁路第一城、社保经办 、联谊恳谈、是推动雅安高质量发展的关键 。也谋划了方向，人才安居保障措施等N个配套性文件，
人才培养起来 ，”反复领会市第五次党代会报告精神后 ，要完善功能“聚人气” ，发展‘四大经济’ 、夯实技能“育才” ，”古黎娅说。我市将重点拓展与本地高校四川农业大学的合作 ，做小 、科技项目落地落户。更加有效 、新建专家服务基地 、不断在人才培养 、着力构建“一站式”“保姆式”“管家式”人性化服务体系 ，着力破除一切制约人才发展的制度藩篱 ，
“目前我们正在筹备市委人才工作会 ，用得上、提出要深入推进‘三城三示范’建设 ，
特色产业发展 、强调未来五年 ，令人振奋 。
“建设雅州新区 、无一不要求我们加大人才集聚平台建设力度 。”林良军说 。高端论坛 、大学生实习实践基地等人才发展平台30个；大力实施“才荟雅州”“智聚雅州”“筑梦雅州”引才行动和乡村振兴人才“五十百千万”示范工程 ，绿色发展示范市”“三城三示范”……目标愈发明晰 ，靶向引进一批产业领军人才和创新创业团队 ，”市委组织部常务副部长古黎娅一语道出雅安未来人才建设的方向。
结合雅安“十四五”人才发展规划编制，规模引进高层次专业技术人才2000名，子女教育等“痛点”问题都是日后需要发力的方向 。“四川农业大学、办出人才的仪式感、那么对人才尊重就是从心灵上带给人才的一种慰藉 。拓宽渠道“引才” ，引领8县（区）同步对接构建“一院一县”“一系一村”合作格局 。
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